Plan

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間


平成29年4月1日~平成34年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1 平成34年3月までに、各人の年次有給休暇の付与日数の8割を消化するものとする。
対策
    平成29年4月~
    年次有給休暇の取得状況についての実態を把握
    平成29年6月~
    計画的な取得に向けた管理研修を計画期間中に実施
    平成29年5月~
    各個人別の取得計画作成及び促進の開始
目標2 次世代育成に関わる当社諸制度を周知徹底する。
対策
    平成29年4月~
    法改正に速やかに対応をして、育児休業、産前産後休業など次世代育成に関する諸制度を社内イントラネットを通じて、定期的に周知作業を行う。
    平成29年6月~
    管理者を対象とした研修の実施
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